Почему я решил написать о встречах для программистов в блоге про стартапы? Одна из самых частых жалоб основателей стартапов звучит как «мы не можем найти программиста(ов) в команду». Мы все с этим сталкиваемся.
На мой взгляд, одно из решений этой проблемы — делать так, чтобы в вашем городе появлялись сообщества разработчиков.
Для чего?
Во-вторых, активное сообщество будет привлекать новых людей. По моему опыту, новичок, решивший стать программистом, с большой вероятностью получит в сообществе помощь, наставника и даже первую работу.
Таким образом, пусть и не сразу, вы начнете менять ситуацию с количеством, качеством и доступностью разработчиков для команд стартапов к лучшему.
Соберите команду
Предположим, я убедил вас попробовать. Сразу возникает вопрос: с чего начать?
Казалось бы, мероприятия для программистов должны организовывать программисты. Но факт в том, что для них вопросы, которые для вас являются обыденными: как найти (бесплатную) площадку, кто будет писать анонсы, как работать со СМИ, являются очень большим препятствием.
Главное — не боятся, даже если вы сам или сама не программист. Мы начинали и продолжаем делать Moscow Django с Валентином Домбровским (директор по развитию Excursopedia). Он хороший маркетолог, но вряд ли написал хоть одну строчку на python-е. Это не мешает ему быть движущей силой сообщества.
Не ожидайте мгновенной отдачи
Сейчас Moscow Django собирает порядка сотни разработчиков на каждое мероприятие. Но на первый митап в 2012-м пришло менее двадцати человек. Мы тогда думали, что это фейл, но все равно продолжали идти вперед.
Скорее всего в первый год существования сообщества результаты будут не очень заметны. Просто продолжайте.
Работайте с выступающими
Ваша важная задача — «вытаскивать» содержательных людей, помогать им подготовиться и преодолеть страх выступлений. Мы в Moscow Django, к примеру, проводим «репетиции» докладов за пару дней до мероприятия.
Еще один лайфхак: поговорите с hr-ами компаний в вашем городе, которые используют целевую для вас технологию. Чаще всего они могут подсказать, кто из разработчиков в их компании умеют выступать и помогут пригласить их на митап.
Спустя некоторое время вы набьете руку и у вас появятся люди, которые смогут рассказать что-то интересное почти без подготовки. Это не один раз поможет вам, когда выступающий, на которого вы рассчитывали, «отвалится» в последний момент.
Ищите новых лидеров
Вы знаете, что сообщество должно развиваться. Не всегда те люди, с которыми вы начинали, будут с вами через год. Смотрите внимательно вокруг: наверняка кто-то из участников готов тратить время на развитие сообщества и не бойтесь включать их в команду.
У нас только два человека из четверых продолжают заниматься сообществом спустя три года. Еще три человека присоединились к нам позже и каждый усилил команду своими компетенциями.